セカンドパートナーを職場で見つけるべきでない5つの理由とリスク

職場は毎日顔を合わせる場所であり、自然と親しくなれる環境です。共通の話題も多く、セカンドパートナーの関係に発展しやすいと思うかもしれません。

しかし、職場でセカンドパートナーを見つけることには、大きなリスクが伴います。

安易に職場で相手を探すと、仕事やキャリア、そして家庭にまで影響が及ぶ可能性があります。

本記事では、既婚者専用マッチングアプリ専門家として活動する私・佐伯亮介が、職場でセカンドパートナーを見つけるべきでない理由とリスクについて詳しく解説します。

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セカンドパートナーを職場で見つた人はどれくらいいる？

まず前提として、セカンドパートナーを職場で見つけた人は、実際にどれくらいいるのでしょうか？

当サイトでは、セカンドパートナーがいる（またはいた）男女150人を対象に、セカンドパートナーとの出会いのきっかけについてアンケート調査を実施しました。

調査の結果、セカンドパートナーとの出会いのきっかけランキングは以下のようになりました。

※調査結果の詳細は「既婚者でセカンドパートナーがいる人の割合は6.2%！きっかけランキング・認知度は？」をご覧ください。

職場・仕事関係での出会いは23.3%で、2位という結果になりました。

約4人に1人が職場でセカンドパートナーと出会っていることになります。

毎日顔を合わせる職場は、自然と親しくなりやすい環境であり、セカンドパートナーに発展するケースが多いことがわかります。

しかし、職場でセカンドパートナーを見つけることには、多くのリスクがあります。

次の章では、職場でセカンドパートナーを見つけるべきでない理由について詳しく解説します。

※「セカンドパートナーとは？意味・定義は？どんな関係性ですか？超わかりやすく解説」もぜひ参考にしてください。

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セカンドパートナーを職場で見つけるべきでない5つの理由とリスク

セカンドパートナーを職場で見つけることには、多くのリスクがあります。

ここでは、職場でセカンドパートナーを見つけるべきでない5つの理由とリスクについて解説します。

1：同僚や上司にバレるリスクが高い

職場でセカンドパートナーを作る最大のリスクは、同僚や上司にバレる可能性が高いことです。

職場には多くの人がいます。二人の関係を隠しているつもりでも、ちょっとした態度の変化、視線、会話の雰囲気などから、周囲に気づかれてしまうことがあります。

「あの二人、なんか怪しくない？」という噂が立てば、あっという間に社内に広まります。

職場の噂は広がるのが早く、一度広まってしまうと収拾がつきません。

また、休日に二人で食事に行っているところを見られた、一緒に退社するところを目撃されたなど、偶然のきっかけでバレることもあります。

職場という同じ空間にいる以上、完全に隠し通すことは非常に難しいです。

2：配偶者にバレるリスクも高まる

職場でのセカンドパートナーは、配偶者にバレるリスクも高まります。

同僚にバレた場合、その情報が配偶者に伝わる可能性があります。

同僚の中には、配偶者と面識がある人がいるかもしれません。また、会社の飲み会や行事で配偶者と同僚が顔を合わせる機会もあるでしょう。

さらに、職場の人間関係のトラブルから、誰かが意図的に配偶者に告げ口をする可能性もゼロではありません。

配偶者にバレれば、慰謝料請求や離婚に発展する可能性があります。

※慰謝料の相場を知りたい人は「セカンドパートナーは裁判沙汰？法律的には？慰謝料請求できますか？」をご覧ください。

職場でのセカンドパートナーは、バレるルートが多いため、リスクが非常に高いです。

3：仕事やキャリアに悪影響を及ぼす

職場でセカンドパートナーの関係がバレた場合、仕事やキャリアに深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。

社内での評価が下がる、昇進や昇給に影響が出る、重要なプロジェクトから外されるといったことが起こりえます。

特に、社内で不倫関係と見なされた場合、信頼を失い、職場での立場が危うくなります。

会社によっては、就業規則に違反するとして、懲戒処分を受ける可能性もあります。最悪の場合、退職を余儀なくされることもあります。

長年築き上げてきたキャリアを、セカンドパートナーとの関係で失うことは、取り返しのつかない損失です。

4：関係が終わった後も顔を合わせなければならない

職場でセカンドパートナーを作ると、関係が終わった後も毎日顔を合わせなければなりません。

セカンドパートナーとの関係は、いつか終わり（＝別れ）が来ることもあります。

※「セカンドパートナーとの別れが訪れる理由10選！別れを防ぐには？」もぜひ参考にしてください。

円満に終われば良いですが、トラブルになって終わった場合、気まずい関係のまま同じ職場で働き続けることになります。

毎日顔を合わせるたびに気まずい思いをする、仕事上のやり取りがしにくくなる、相手の存在がストレスになるなど、精神的な負担は計り知れません。

また、関係が終わった後に相手が嫌がらせをしてくる、周囲に関係をバラされるといったリスクもあります。

職場という逃げ場のない環境では、これらのリスクに対処することが難しくなります。

5：相手がセカンドパートナーを求めているとは限らない

職場の人にアプローチする場合、相手がセカンドパートナーを求めているとは限らないというリスクがあります。

既婚者専用マッチングアプリであれば、登録している人は全員が既婚者であり、セカンドパートナーや婚外の出会いを求めています。しかし、職場の人は違います。

※「マッチングアプリでセカンドパートナーは簡単に見つかる！無料は？アプリのおすすめ・口コミは？」もぜひ参考にしてください。

相手が独身の場合、既婚者からのアプローチは迷惑でしかありません。

また、相手が既婚者であっても、セカンドパートナーを求めていないかもしれません。

アプローチしたことが相手に不快感を与え、ハラスメントとして問題になる可能性もあります。

職場での立場を危うくするだけでなく、法的なトラブルに発展するリスクもあります。

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セカンドパートナーを職場で見つけるメリットはある？

ここまでセカンドパートナーを職場で見つけるリスクについて解説してきました。

基本的に職場でセカンドパートナーを見つけることはおすすめしませんが、強いて言えばメリットがないわけではありません。

ここでは、職場でセカンドパートナーを見つけるメリットについて解説します。

自然な形で関係が始まりやすい

職場でのセカンドパートナーは、自然な形で関係が始まりやすいというメリットがあります。

既婚者専用マッチングアプリや既婚者合コンでは、「セカンドパートナーを探している」という前提で出会うことになります。

しかし、職場では仕事を通じて自然と親しくなり、気づいたら特別な感情が芽生えていたというケースが多いです。

無理にアプローチする必要がなく、日常の中で関係が深まっていくため、お互いにとって自然な流れで関係が始まります。

相手の人柄を事前に把握できる

職場の人は、毎日顔を合わせているため、相手の人柄を事前に把握できるというメリットがあります。

マッチングアプリで出会った相手は、実際に会ってみないとどんな人かわかりません。プロフィールと実際の人柄が異なることもあります。

しかし、職場の人であれば、普段の仕事ぶり、周囲との接し方、性格、価値観などをある程度理解した上で関係を始めることができます。

「この人なら信頼できる」と思える相手を選びやすいです。

会う口実を作りやすい

職場が同じであれば、会う口実を作りやすいというメリットがあります。

「仕事の打ち合わせ」「残業」「出張」など、仕事を理由にすれば、配偶者に怪しまれることなく時間を作ることができます。

マッチングアプリで出会った相手と会う場合は、配偶者にバレないように口実を考える必要がありますが、職場の人であれば、仕事という自然な口実があります。

※「既婚者マッチングアプリがバレないようになっている理由まとめとバレたときの対処法」もぜひ参考にしてください。

共通の話題が多い

職場の人とは、共通の話題が多いというメリットもあります。

同じ会社で働いているため、仕事の悩み、職場の人間関係、業界の話など、共通の話題に事欠きません。お互いの状況を理解しやすく、共感し合えることも多いです。

マッチングアプリで出会った相手とは、共通点を一から探す必要がありますが、職場の人であれば、最初から共通の基盤があります。

以上で職場でセカンドパートナーを見つけるメリットを挙げましたが、それでも職場でセカンドパートナーを見つけることはおすすめしません。

前述したように、職場でのセカンドパートナーには多くのリスクがあります。

同僚や上司にバレるリスク、配偶者にバレるリスク、仕事やキャリアへの悪影響、関係が終わった後の気まずさなど、メリットを大きく上回るリスクが存在します。

メリットがあるからといって安易に職場で相手を探すのではなく、リスクを十分に理解した上で慎重に判断してください。

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セカンドパートナーを職場で見つけて長続きさせるコツ

職場でセカンドパートナーを見つけることはおすすめしませんが、すでに職場で関係が始まってしまった方もいるでしょう。

ここでは、やむを得ず職場でセカンドパートナーができてしまった場合に、関係を長続きさせるためのコツを解説します。

※「セカンドパートナーと長続きするためのコツ10選！長続きしないパターンの特徴は？」もぜひ参考にしてください。

職場では徹底的に他人のふりをする

職場でセカンドパートナーとの関係を長続きさせるためには、職場では徹底的に他人のふりをすることが重要です。

二人きりのときと職場にいるときで、態度を完全に切り替えてください。

職場では必要最低限の業務上のやり取りだけにとどめ、プライベートな会話は避けます。

特別な視線を送らない、他の同僚と同じように接する、二人で話し込まないなど、周囲から見て「ただの同僚」に見えるように振る舞うことが大切です。

少しでも親しげな態度を見せると、周囲に勘づかれるきっかけになります。職場では完全にビジネスライクな関係を演じてください。

社内でのやり取りは絶対に避ける

セカンドパートナーとのプライベートなやり取りを、社内で行うことは絶対に避けてください。

会社のメールやチャットツールでプライベートなメッセージを送る、社内で二人きりになる、会社の電話で連絡を取るといった行為は非常に危険です。

会社のシステムは監視されている可能性がありますし、誰が見ているかわかりません。

やり取りはすべてプライベートの連絡手段で行い、社内では一切のプライベートなコミュニケーションを取らないことを徹底してください。

一緒に退社しない・出社しない

一緒に退社したり、出社したりすることは避けてください。

毎日同じ時間に一緒に帰る、朝一緒に出社するところを見られると、周囲に怪しまれます。

たまたま一緒になった場合でも、距離を取って別々に行動するようにしてください。

会う約束をする場合は、会社から離れた場所で待ち合わせるなど、会社周辺で一緒にいるところを見られないように注意が必要です。

社内恋愛の噂が立たないように注意する

職場では、社内恋愛の噂が立たないように細心の注意を払ってください。

職場の噂は広がるのが早いです。一度「あの二人、怪しいんじゃない？」という噂が立つと、周囲の目が厳しくなり、隠し通すことが難しくなります。

二人で食事に行かない、飲み会で隣に座らない、二人きりで会議室に入らないなど、疑われるような行動を徹底的に避けてください。

周囲に不自然に思われないためには、他の同僚とも同じように接し、特定の人とだけ親しくしているように見えないことが大切です。

仕事とプライベートを完全に分ける

セカンドパートナーとの関係を長続きさせるためには、仕事とプライベートを完全に分けることが重要です。

仕事中にセカンドパートナーのことを考えて集中力が落ちる、プライベートな感情を仕事に持ち込むといったことがあると、仕事のパフォーマンスに影響が出ます。また、周囲にも気づかれやすくなります。

職場では仕事に集中し、セカンドパートナーとの時間はプライベートの時間として完全に分けて考えてください。

関係がバレたときの対応を話し合っておく

万が一、関係がバレたときにどうするかを、あらかじめ二人で話し合っておくことも重要です。

同僚にバレた場合、上司にバレた場合、配偶者にバレた場合など、さまざまなケースを想定し、どのように対応するかを決めておきましょう。

「ただの友人だ」と言い張るのか、関係を認めるのか、認めた場合はどうするのかなど、対応を事前に話し合っておくことで、いざというときにパニックにならずに済みます。

関係を終わらせるときのことも考えておく

職場でのセカンドパートナーとの関係は、終わらせるときのことも考えておく必要があります。

関係が終わった後も、同じ職場で働き続けなければなりません。

円満に関係を終わらせることができるか、終わった後も気まずくならずに仕事ができるかを考えておいてください。

「関係がうまくいかなくなったら、どちらかが異動や転職をする」といった取り決めをしておくことも一つの方法です。

関係を始める前に、終わらせるときのことまで想定しておくことで、トラブルを最小限に抑えることができます。

リスクが高すぎると感じたら関係を見直す

職場でのセカンドパートナーとの関係を続けていく中で、リスクが高すぎると感じたら、関係を見直すことも必要です。

「バレそうだ」「このままでは仕事に支障が出る」「精神的に辛い」と感じたら、関係を続けることが本当に自分のためになるのかを考えてください。

関係を終わらせることは辛いかもしれませんが、仕事やキャリア、家庭を守るためには、勇気ある決断が必要な場合もあります。

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職場でセカンドパートナーがバレたときの対処法

万が一、職場でセカンドパートナーとの関係がバレてしまった場合、どのように対処すべきでしょうか。

ここでは、職場でセカンドパートナーがバレたときの対処法について解説します。

まずは冷静になり状況を把握する

バレたことがわかったとき、まずは冷静になることが大切です。

パニックになって言い訳を重ねたり、感情的に対応したりすると、状況が悪化する可能性があります。

一度深呼吸をして、落ち着いて状況を把握してください。

どこまでバレているかを確認することも重要です。噂レベルなのか、確実な証拠を握られているのか、誰が知っているのかによって、対応が変わります。

また、セカンドパートナーと連絡を取り、お互いの状況を確認してください。

二人の説明が食い違うと、さらに状況が悪化します。どのように説明するか、今後の関係をどうするかなど、足並みを揃えておくことが大切です。

同僚や上司にバレた場合の対処法

同僚にバレた場合は、噂が広がらないように対処することが重要です。

信頼できる相手であれば、口止めをお願いすることも一つの方法です。

ただし、すでに複数人に広まっている場合は、下手に動くと逆効果になることもあります。

噂が広まってしまった場合は、否定し続けるか、「プライベートなことなので」と受け流すか、対応を決めておきましょう。

上司にバレた場合は、仕事への影響を最小限に抑えることを優先してください。

上司から直接話を聞かれた場合は、言い逃れが難しい状況かもしれません。

会社の就業規則に違反していないか確認し、必要であれば人事部門への相談も検討してください。

最悪の場合、異動や退職を視野に入れる必要があるかもしれません。

配偶者にバレた場合の対処法

職場の誰かから配偶者に情報が伝わってしまった場合は、慎重な対応が必要です。

嘘を重ねるとさらに信頼を失うことになるため、状況に応じて正直に話すことも選択肢の一つです。

配偶者がどこまで知っているのか、どのような証拠を持っているのかを確認した上で、対応を決めてください。

配偶者から慰謝料請求や離婚を求められる可能性もあります。特に肉体関係があった場合は、法律上の不貞行為に該当するため、法的な責任を問われることになります。

必要に応じて弁護士への相談も検討してください。

※「セカンドパートナーはプラトニックが必須？体の関係・肉体関係ありはNG？」もぜひ参考にしてください。

また、バレてしまった以上、セカンドパートナーとの関係を続けることは非常に難しくなります。

仕事やキャリア、家庭を守るためには、関係を清算することも検討すべきです。

辛い決断かもしれませんが、これ以上の被害を防ぐために必要な場合もあります。

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セカンドパートナーは職場ではなく既婚者専用マッチングアプリで見つけるのがおすすめ

ここまで解説してきたように、職場でセカンドパートナーを見つけることには多くのリスクがあります。

セカンドパートナーを探すのであれば、職場ではなく既婚者専用マッチングアプリを利用することをおすすめします。理由は以下です。

同僚や上司にバレるリスクがない

職場では常に周囲の目があり、二人の関係を隠し通すことは非常に困難です。

しかし、既婚者専用マッチングアプリであれば、職場の人に知られることなくセカンドパートナーを探すことができます。

相手も同じ目的を持っている

職場の人がセカンドパートナーを求めているかどうかはわかりません。

アプローチ自体がハラスメントになるリスクもあります。

しかし、既婚者専用マッチングアプリの登録者は、全員がセカンドパートナーや婚外の出会いを求めているため、目的が一致しています。

関係が終わった後も気まずくならない

職場でセカンドパートナーを作ると、関係が終わった後も毎日顔を合わせなければなりません。

気まずい関係のまま働き続けることは、精神的に大きな負担です。

既婚者専用マッチングアプリで出会った相手であれば、その心配はありません。

仕事やキャリアに影響が出ない

職場での関係がバレれば、社内での評価が下がる、昇進や昇給に影響が出る、最悪の場合は退職を余儀なくされるといったリスクがあります。

既婚者専用マッチングアプリであれば、仕事やキャリアに影響が出ることはありません。

おすすめの既婚者専用マッチングアプリはヒールメイト

既婚者専用マッチングアプリの中でも、特におすすめなのが「ヒールメイト」です。

ヒールメイト（Healmate）は、女性会員が約半分を占める既婚者専用マッチングアプリです。

会員数は50万人を突破しており、7.2秒に1組がマッチングしているという実績があります。

※「既婚者マッチングアプリの会員数まとめ！会員数を公開しているのは3社のみ」もぜひ参考にしてください。

ヒールメイトの3つの特徴は以下の通りです。

※ヒールメイトの口コミを知りたい人は「既婚者マッチングアプリヒールメイトの口コミ・体験談・評判は？取材でヒールメイトを完全解説！」をご覧ください。

1：身バレ防止機能が充実している

既婚者にとって最も重要なのが身バレ対策です。

ヒールメイトでは、写真にぼかしをかけられる機能、非公開モードで検索結果に表示されない設定など、身バレを防ぐための機能が充実しています。

※非公開モードの詳細は「ヒールメイトの非公開モードとは？マッチング後にするとどうなる？どんなときに設定すべき？」をご覧ください。

FacebookなどのSNS連携もないため、SNS上の友達にバレる心配もありません。

マッチングした相手には写真交換機能を使って鮮明な写真を送ることができるため、信頼関係を築いてから顔を明かすことも可能です。

ヒールメイトの写真交換機能では、お互いが写真をアップロード完了するまで、どちらの写真も見ることができない仕組みになっています。

つまり、一方が写真をアップロードしても、相手も写真をアップロードするまでは、お互いの写真が表示されません。

この仕組みにより、「相手だけに写真を見せて、自分は写真を出さずに逃げる」といった不公平な状況を防ぐことができます。

2：24時間365日の監視体制で安全性が高い

ヒールメイトでは24時間365日の監視体制を導入しており、安全性の高いマッチングアプリとして運営されています。

本人確認書類（運転免許証・健康保険証・パスポート）提出による本人確認も必須となっており、年齢や性別の詐称を防いでいます。

※本人確認の詳細については「ヒールメイトの本人確認方法！時間は？しないとどうなる？できない場合は？」をご覧ください。

通報・ブロック機能も充実しており、怪しいユーザーがいればすぐに通報・ブロックできます。

ヒールメイトを運営するレゾンデートル株式会社は個人情報保護の第三者認証制度であるJAPHICマークを取得しており、個人情報が厳重に管理されています。

また、インターネット異性紹介事業の届出（届出番号：30220008-000）を行っており、法律に基づいて運営されている正規の既婚者専用マッチングアプリです。

3：会員数50万人以上でマッチングしやすい

「ヒールメイトの会員数は？レゾンデートル株式会社はどんな会社？徹底調査してみた」で詳しく解説していますが、ヒールメイトの会員数は50万人以上おり、7.2秒に1組がマッチングしているという実績があります。

男性会員の年齢層は以下の通りです。

男性会員は約67%が30代〜40代となっており、40代が最も多い層です。

女性会員の年齢層は以下の通りです。

女性会員の約76%が30代〜40代となっており、男性会員と同様に40代が最も多い層となっています。

ヒールメイトは会員数が多いため、自分の希望に合う相手を見つけやすく、地方在住の方でも出会いのチャンスがあります。

また、WEBブラウザのみで利用できるため、アプリをダウンロードする必要がなく、スマホの画面にアイコンが残らないのも既婚者にとっては安心です。

ヒールメイトの料金

ヒールメイトには2種類の有料プラン（スタンダードプラン・プレミアムプラン）が用意されており、利用できる機能は以下のように異なります。

有料プランの料金は以下の通りです（すべて税込価格）

＜スタンダードプラン（男性）＞

• 1ヶ月：9,800円/月
• 3ヶ月：7,800円/月（総額23,400円）
• 6ヶ月：5,800円/月（総額34,800円）
• 12ヶ月：3,800円/月（総額45,600円）

＜プレミアムプラン（男性）＞

• 1ヶ月：11,800円/月
• 3ヶ月：9,800円/月（総額29,400円）
• 6ヶ月：7,800円/月（総額46,800円）
• 12ヶ月：5,800円/月（総額69,600円）

＜プレミアムプラン（女性）＞

※女性はスタンダードプランの機能をすべて無料で使えます。ヒールメイトの無料プランの詳細は「ヒールメイトは無料会員で何ができる？有料会員との違いは？いいねはできる？」をご覧ください。

• 1ヶ月：1,380円/月
• 3ヶ月：980円/月（総額2,940円）
• 6ヶ月：680円/月（総額4,080円）
• 12ヶ月：480円/月（総額5,760円）

3・6・12ヶ月プランは総額での支払いとなり、各プランは解約・退会の手続きをするまで自動更新となります。

充実した身バレ防止機能で安心して利用できます。今すぐ無料登録してヒールメイトを始めてみましょう👇

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